Daily News Indonesia |Jakarta – Setiap hari adalah ujian baru dari tekad Deepak Kumar ketika ia menunggu bersama lusinan lainnya di luar stasiun kereta api Khar di ibukota keuangan India, Mumbai, berharap dapat disewa oleh kontraktor lokal untuk pekerjaan sehari di lokasi konstruksi.
“Itu selalu pekerjaan yang berisiko sama dan jam tidak pernah berubah, tetapi bayarannya sangat bervariasi,” kata Kumar. Terkait dengan keinginan “bos” perusahaan konstruksi, penghasilannya terkadang turun di bawah tingkat biasa 7 dollar per hari untuk pusat kota Mumbai, mendorong keuangannya ke jurang, katanya.
“Saat ini terlalu sulit untuk merencanakan masa depan. Saya tidak tahu apa yang akan saya dapatkan besok dan saya harus mengirim setengah penghasilan saya kembali ke keluarga saya di Bihar,” kata Kumar, merujuk pada negara bagian di Sudut timur laut India, salah satu yang termiskin di negara ini.
“Saya juga khawatir bekerja tanpa alat pelindung saat kita tidak disewa oleh perusahaan besar,” tambahnya.
Sebagai pekerja di sektor informal, beralih di antara pekerjaan-pekerjaan yang menuntut fisik yang tidak menawarkan tunjangan jaminan sosial seperti pensiun, Kumar yang berusia 23 tahun adalah di antara 500 juta pekerja yang menurut Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan India akan mendapat manfaat dari reformasi hukum.
Tetapi para kritikus berpendapat bahwa proposal untuk merampingkan undang-undang ketenagakerjaan India, yang melibatkan adopsi solusi berbasis internet, akan sulit untuk diterapkan sementara negara tersebut menderita infrastruktur telekomunikasi dan listrik yang semakin menua. Dan mereka mengatakan perubahan itu pada akhirnya bisa menguntungkan perusahaan lebih dari pekerja.
India telah memulai proses konsolidasi 44 undang-undang perburuhannya menjadi seperangkat empat kode baru yang lebih mudah dikelola. Mereka akan mengatur upah, hubungan industri, ketentuan jaminan sosial dan kondisi kerja.
Kode tersebut bertujuan untuk meningkatkan pendapatan dan tingkat jaminan sosial bagi 90 persen pekerja India yang bekerja di sektor informal, sementara pada saat yang sama membantu bisnis menjadi lebih kompetitif dan meningkatkan ekonomi yang menunjukkan tanda-tanda perlambatan.
Banyak ekonom mengatakan modernisasi hukum perburuhan India sudah lama ditunggu.
“Membentuk kebijakan industri yang kohesif lebih penting bagi India sekarang daripada sebelumnya,” Jayan Jose Thomas, associate professor ekonomi di Indian Institute of Technology Delhi.
“Meningkatkan upah dan mengangkat pendapatan juga dapat membantu mendorong permintaan barang, mendorong pertumbuhan industri di pasar domestik,” tambahnya.
Undang-undang ketenagakerjaan yang keras di India disalahkan karena menjaga bisnis manufaktur kecil dan menghambat penciptaan lapangan kerja. Misalnya, jika suatu organisasi tumbuh melebihi seratus karyawan, organisasi tersebut perlu meminta izin pemerintah untuk melepaskan staf atau membongkar unit. Sementara itu, mendaftarkan bisnis mengundang segudang dokumen, yang berarti banyak perusahaan tetap berada di sektor informal.
Pemerintah optimis bahwa reformasi akan terbukti berhasil. Survei Ekonomi terbaru, ringkasan kinerja ekonomi yang disiapkan oleh Kementerian Keuangan, mencatat bahwa pabrik-pabrik di negara bagian barat Rajasthan yang mempekerjakan lebih dari 100 pekerja tumbuh 9,3 persen per tahun dua tahun setelah deregulasi undang-undang ketenagakerjaan negara tertentu.
Itu dibandingkan dengan pertumbuhan 3,7 persen per tahun dalam dua tahun sebelum reformasi – sebuah tanda, pemerintah mengatakan, bahwa reformasi yang membuatnya lebih mudah bagi perusahaan untuk memecat orang secara ironis dapat menciptakan lebih banyak pekerjaan dengan membiarkan perusahaan-perusahaan itu gesit.
Pengangguran di India mencapai ketinggian 45 tahun pada tahun 2018. Angka-angka terbaru dari Pusat Pengawasan Ekonomi India menunjukkannya pada level tertinggi tiga tahun sebesar 8,1 persen pada Oktober. Ini telah menjadi sumber rasa sakit yang meningkat bagi pemerintah yang dipimpin Partai Bharatiya Janata, yang berkuasa pada tahun 2014 – sebagian karena janji bahwa itu akan menciptakan lebih banyak pekerjaan.
Sama pentingnya dengan menciptakan lapangan kerja baru, memastikan bahwa mereka yang saat ini bekerja dibayar secara memadai adalah tujuan lain dari reformasi perburuhan pemerintah.
Undang-undang baru mengamanatkan upah minimum nasional 176 rupee ($ 2,50) per jam. India telah memiliki undang-undang upah minimum yang berlaku sejak 1948, tetapi sangat bervariasi. (HMP)
Discussion about this post